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前两天，一则颇具戏剧性的帖子在小红书上引发了不小的讨论：
一位男子出于玩笑心理，给同事发送恶搞短信，谎称对方即将被降薪。
同事信以为真，急忙向领导和人事求证，最终找到了这位男子头上。
面对同事的严肃回应，男子不仅没有意识到自己的错误，还反手将同事挂到网上。
是的，这起事件中，我们少见地从始作俑者的视角看到了整个故事的全貌。
一个本想制造笑话的人，却把自己弄成了笑话。
现实中，像这位男子一样的人并不少。
他们在职场四处碰壁，遭遇挫折时，第一反应不是反思自身，而是习惯在别人身上找原因。
他们抱怨同事不够宽容，领导不够开明，却始终看不清，真正出问题的恰恰是自己。
想要在职场中稳步前行，关键在于“拎得清”——
看清自己的地位，看懂他人的边界，既要有清醒的自知之明，也要把握好与人交往的分寸。
这，才是职场生存的智慧。
01
别小看别人，也别高看自己
有些“老实人”在职场中少言寡语，看似平平无奇，每日不声不响地默默耕耘。
他们或许是别人眼中的小透明，但你今日小瞧的人，很可能明日就能取得你难以企及的成绩。
战国时期的蔺相如，起初不过是赵国宦者令缪贤的门客，默默无闻。
但当赵王面临秦国以十五城换和氏璧的刁难时，蔺相如挺身而出，凭借着过人的胆识与智慧，上演了“完璧归赵”的传奇，从此声名远扬。
谁能想到，这个曾经籍籍无名之人，竟有如此大的能量？
所以，千万不要低估任何一个默默努力的人，他们或许正在积蓄力量，等待一鸣惊人的时刻。
职场中，人与人之间的关系往往错综复杂，利益纠葛盘根错节。
莫轻他人锋芒，勿重自身分量，才是立足职场的长久之道。
想起一句老生常谈：“永远不要跟同事做朋友。”
这句经典的职场语录，虽然现实，但也道出了职场关系的微妙。
职场之中，我们不能高估自己在别人心中的地位，也不能毫无保留地对同事掏心掏肺。
初入职场的小李，满心热情，跟邻桌同事处成了无话不谈的好友，不仅一起吐槽工作中的烦恼，还透露了许多个人隐私。
然而，在一次晋升竞争中，这些隐私却成了他人攻击他的把柄。
小李这才明白，职场关系，礼数上过得去便好，过度亲近、盲目付出，未必能换来真心，反而可能给自己带来麻烦。
最近新来的实习生小张，为了尽快融入团队，精心挑选礼物送给同事，满心期待能借此拉近彼此的距离。
可当他无意中看到自己送出的礼物被同事随手扔进垃圾桶时，脸上的笑容瞬间凝固了。
这看似无情的一幕，实则不正是职场残酷的缩影之一吗？
单纯靠讨好他人，未必能收获理想的结果。
每个人都有自己的想法和边界，我们要学会把握分寸，不过分高估自己在他人心中的分量，也不轻视他人的存在与感受。
唯有如此，才能在职场中建立起健康、和谐的人际关系，避免陷入不必要的困扰。
02
远离不讨喜的人，也别成为不讨喜的人
职场中，总有几种令人避之不及的人。
第一种是“掰扯怪”，他们听不得任何批评，一旦被指出问题，就会立刻开启“辩论模式”，非要争个面红耳赤，强迫别人接受自己的想法。
和他们沟通，往往不是解决问题，而是陷入一场无休止的口水战。
第二种是“懂神”，这类人总觉得自己无所不知，无论什么话题都要插嘴说教。
开会时抢着发言，同事请教问题时滔滔不绝，全然不顾对方是否真的需要。
他们的过度表现，不仅让同事感到厌烦，还常常打乱工作节奏。
最后一种是“职场巨婴”，他们习惯了什么事都要依赖别人帮忙，出了问题就赶紧把责任撇清。
工作中能躲就躲，出了差错却振振有词，找各种理由开脱。
和这样的人共事，不仅效率低下，还会让人身心俱疲。
上面说的这些，无论是哪一种人，遇上都够你喝上一壶的。
我们能做的，也只是尽量少沟通，避免争执，多学一些避险法则。
最近爆火网络的“三明治”法则，或许能够很好地帮我们在职场中应对那些不讨喜的人：
先肯定对方，再表达立场，最后给予建议。
与这类人相处，我们要在必要时保持“社交距离”，专注自身工作，更要定期复盘言行，避免在不知不觉中成为他人眼中的“麻烦制造者”。
职场社交的本质是价值交换，与其消耗精力应对复杂关系，不如将注意力转移到提升自我上。
03
不越他人雷池，也守好自己的界限
职场中，越矩行事的人，往往会引起别人的反感，让自己“踩雷”。
如同开篇发送恶搞短信的男子，他的玩笑看似无心，实则已经越过了同事能够接受的边界，侵犯了他人的心理安全防线，最终搬起石头砸自己的脚。
这种无脑的越界行为，在职场中绝不可取。
三国时期的杨修，才华横溢，却不懂得把握与曹操之间的边界。
曹操在门上写个“活”字，杨修便命人将门改小，称“门内添活字，乃阔字也，丞相嫌园门阔耳”；
曹操惊悚一梦后，杨修一语道破“丞相非在梦中，君乃在梦中耳”。
屡次擅自揣测曹操心思，越过君臣之间应有的边界，最终让聪明没用在正道上的杨修，成了曹操的眼中钉。
职场没有“无心之失”，每一次越界都是对他人底线的试探，而试探的代价，往往需要自己买单。
还记得曾在杂志上看到过一篇名为《职场新人进化论》的文章。
主角小夏刚入职时，老员工老王总以“指导新人”为由，随意修改她的方案，还在会议上抢功。
起初小夏碍于情面选择隐忍，但随着老王的行为变本加厉，她终于在一次重要项目中果断反击。
小夏提前收集好工作记录，在会议上有理有据地展示自己的成果，并礼貌而坚定地表示：
“感谢王哥的建议，但从材料上也不难看出，这是我独立完成的工作，希望以后大家都能保持工作的独立性。”
面对领导的质问，老王顿时黑了脸，从此再也不敢随意越界。
职场生存，既要尊重他人的边界，也要守住自己的底线。
面对让自己感到不适的越界行为，绝不姑息、及时止损，才能最大程度让自己舒服。
04
善借他人之力，也要守住善良底线
在职场中，许多人秉持着“万事不求人”的原则，埋头苦干，却往往事倍功半。
殊不知，学会求助也是一门重要的职场技能。
被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在创办京瓷初期，面对精密陶瓷技术难题，他没有闭门造车，而是主动向行业前辈请教。
正是这种敢于开口求助的态度，让他突破技术瓶颈，带领公司走向世界。
在困难面前，懂得适时求助，借助他人的力量，往往能事半功倍。
求助时，礼貌是前提，感恩是关键。
一句真诚的感谢，一份小小的心意，都能让这份帮助得以延续。
但求助也要把握好度，不能过度依赖他人，更不能将他人的帮助视为理所当然。
与不懂求助相对的，是过度善良。
在职场中，我们常常会遇到这样的人，他们热心助人，有求必应，甚至为了帮助他人而牺牲自己的利益。
然而，善良过了头，有时反而会给自己带来困扰。
同事小陈工作能力强，为人热心，同事们有问题都喜欢找他帮忙。
起初，小陈总是毫无保留地给予帮助，可渐渐地，同事们将他的帮助视为常态，甚至开始理所当然地要求他承担本该属于自己的工作。
小陈意识到问题后，改变了策略，他开始有选择性地提供帮助，并且在帮助过程中传授方法，做到“授人以渔”。
同时，他也学会了留痕工作，避免因帮助他人而产生不必要的责任纠纷。
职场中的善良有底线，才能收获尊重，让善良成为助力自己前行的力量，而非束缚手脚的枷锁。
05
人心隔肚皮，做事两不知。
职场这片江湖，表面是利益的博弈，内里却是一场人性的修行。
当我们在职场中遭遇误解、挫折时，与其急着抱怨环境不公，不如先静下心来审视自己：
是否越了界？是否失了分寸？是否在善良中忘了守护自己？
愿我们都能在这片江湖中，修炼出通透豁达的心境——
既能从容应对世事的复杂，又能守住内心的纯粹。
作者：蓝海，蓝鲸衔光，海雾破晓。
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